招聘得看朋友圈安的啥心
招聘得看朋友圈安的啥心
招聘得看朋友圈安的啥心,往届毕业生求职网,百姓网招聘求职信息,招聘全职保姆 “刚刚有个人事主管给我打电话说想加我微信,看一下我的朋友圈了解一下我 天呐!我到哪里转发几个既有深度又有内涵的内容充数比较好?默默翻了下自己朋友圈,跪了,来不及了 ”6月15日,华中科技大学新闻专业大四学生黄某在朋友圈贴出自己的求职经历,引发众多热议
个人信息有公私之分,微信朋友圈明显属于隐私之地,用人单位如果强行介入,实在免不了越界之嫌 敢问,这么做到底是为“了解”,还是为满足“窥视欲”?据此对求职者形成的判断又能否保证客观、公正?
老实讲,人的表现有多面性,网络行为与现实生活往往有很大出入,甚至呈现相反的状况 比如,有的人在朋友圈里“很安静”,现实当中却是活跃分子;有的人在朋友圈里不时“摇旗呐喊”,但现实中却谨言慎行、稳重端庄 想必用人单位或者招聘人员心里也清楚,“把脉”朋友圈不过是种另类的“风水学”,对了解一个人作用十分有限。其之所以明知不宜为而为之,提出这等无厘头要求,说到底还是用人双方权利不对等使然。
或许,从旁观者的角度,可以对这种无理要求断然拒绝,但对于“有求于人”的求职者而言,有这份勇气吗?当事人黄某的反应便说明了一切-第一反应不是回绝,而是临时抱佛脚想转发几条“既有深度又有内涵”帖子充数,好对用人单位有所“交代”。可以说,正是用人单位高高在上的心态,才使得其一再过度介入求职者的隐私。
不可否认,当前在员工权利的保护方面,很多歧视性问题并未有根本改观,甚至有愈演愈烈之势。诸如只招女生等歧视行为,早已成久治不绝的顽疾,而“喝水上厕所要报告”之类的权利侵犯行为更是花样百出。可以说,求职看“朋友圈”依然是个权利边界问题,其折射出的求职者权利弱势状况,依然值得重视。
此事的另一重启迪性意义在于,用人单位出于对求职者各方面情况能够知根知底、科学评价的诉求,通过多种途径作出全面考察,这种“精准招聘”应该成为方向和趋势。毕竟,从过往单纯看文凭、重资历,到时下开始多元化、全方位,用人单位在招聘手段和方式上更加“接地气”的创新,应该得到鼓励和期许。不过,这首先得把做好自我约束摆在最前面,切记“出新不出格”。像“硬闯朋友圈”这种怪招,就别出来难为人了。
相关文章
- 央企国企“组团式”招引人才 山东2023年“国聘行动”启动
- 体育招聘|中国冰雪大会、广州先锋报业、唯美康地板8家公司24个岗位
- 北京发布招聘广告示范文本 职介违规将被吊销证
- 武汉市第八医院招聘入口2023
- 2021毕业生就业首选城市排行成都叫人眼前一亮榜首颇受青睐
- 在线招聘 蓄势待发百度招聘官网
- 建筑英才网:行业技能型人才需求增长109%
- 2021中国汕头市委员会办公室专项工作临时聘用人员招聘4人公告(广东)
- 广西最强的10家企业排名出炉谁是广西经济的实力担当?涨知识
- 志愿者招募海报殡仪馆招聘司机
- 2023中国海峡人才莆田工作部招聘见习生5名公告
- 2023甘肃政法大学招聘急需紧缺专业人才公告
- 2023广东汕尾市“奔向海陆丰”事业单位(综合类岗位)招聘工作人员176人公告
- 美甲招聘各种美甲图片15 时尚
- 纳贤才筑未来!中山国际人才港特聘人才中心授牌
- 引洋入连工程建设管理股份有限公司公开招聘员工公告
- 面试成新趋势!智联招聘让你足不出户就能获得心动的offer!
- 中国劳务派遣平台入围中国搜索互联网+劳务派遣
- 月薪2万以上 不用干活 雇主: 在北京有钱就是王!
- 墨言教育设计学院:平面难学吗?什么样的人适合学平面设计?