德勤、安永申请开始从网申到面试PreTa-ent为你集齐7颗龙珠

德勤、安永申请开始从网申到面试PreTa-ent为你集齐7颗龙珠

嗨职招聘,化工园扬子招聘,大专十大最烂专业　　这两天陆续开始有伙伴来问小书童，德勤的春招开始了，自己想去四大该怎么申请和准备，还有问自己在秋招没发挥好，春招想上岸该怎么办

　　一直以来，四大都是金融和财务专业的学生所争先追捧的就业方向，虽然这两年在国内的业务上，内资所也有后来居上的趋势

　　尽管如此~不限专业、平台大，起点高，国际化，晋升机制稳定，跳槽有竞争力这些特点，加上最近不断变化的大环境，四大的稳定性和可观的发展前景也让其每一次都能够成为招聘季中的“明星”

　　正因为如（ren）此（duo），四大在这几年的春招秋招中，也在不断变化着自己的题型和对候选人的考察方式（俗称“幺蛾子”）

　　今天小书童就从申请时间、网申、笔试、面试这几个角度为大家做一个的梳理，帮大家集齐“龙珠”实现自己进入四大的小愿望

　　从时间上来说目前开放申请的主要在德勤和安永两家，相较于往年开放时间明显有所早，之前小书童也做过一张图，给大家看看再感受一下↓↓↓

　　两家公司的招聘项目分别是德勤19年的春招和安永的暑期实习项目，对于2019年应届生来说目前可以申请的四大仅德勤一家，留给大家还有充足的时间去做准备，但是“德勤来了，三家还会远么”不好好准备，四大传说中“网申+笔试 80%的淘汰率”可不是开玩笑的哦

　　而对于2020年毕业的小伙伴安永的暑期训练营可能是你大学生涯中第一次接触正规的招聘流程（并且这个项目是明确有Return Offer的哦）

　　秋招有很多背景不错的同学和小书童反应说自己四家都申请了，但是最终只收到其中一两家的OT链接，怀疑是不是自己学校太差或者是专业不对口，其实在四大的Q&A中，也有明确的说法任何对四大有兴趣的候选人都可以进行申请

　　所以，网申的时候学校，GPA，过往的经历都会成为你的加分项，是一个“充分条件”而非“必要条件”，要想要顺利通过网申，小书童建议可以把自己的学校，GPA，过往经历这些网申必备素材整理成一个txt的文档提前修改好，等到要用的时候，直接复制粘贴就可以啦~

　　在18年的秋招过程中，四大的笔试题型也有了一点变化，德勤的笔试题库改成了ACE题库外，德勤也率先开始在线英文写作的考察，这边小书童就为大家整理一下四大在秋招中的笔试特点。

　　题库：传统SHL 题库，和四大其他三家的区别在于多一个Written Eng-ish，主要考察应聘者的英语能力，包含初中语法改错，短句的阅读理解等。

　　时间分布：Numerica- - 12Mins 37道；Verba- - 12 Mins 49道；Logic - 5 or 6 Mins 无题量限制。先做哪部分自选，每一部分开始前有示例，不点击下一步不会开始计时，所以两部分间休息多久都可以。

　　KPMG的笔试题题量大、时间紧、并且难度也大，所以总体就给大家拿分造成了巨大的困难。并且KPMG的计分方式也十分的让人头痛，做错题是要扣分的，因此大家做题的时候不可只贪图速度，正确率才是最重要的。

　　题库：和KPMG 一样都是CUT-E 题库，两家题可以通用（区别于ACE 、SHL的主要地方在于逻辑题型）

　　这样的题目每一家根据题库的不同但是使用到的方法是类似的，通常会使用以下几种：排除法、递推法、倒推法、假设法、计算法、分析法、作图法、综合法。

　　小书童建议先做一点历年真题的题目，先掌握做题的方法和思路，用往年的题目练手，用2018年最新的题目测试反馈，这样的准备会更加有效哦~

　　题库：ACE 题库（区别于CUT-E 、SHL的地方主要在于Verba-题型）

　　在与其他三家不同的Verba-题型上，很多文章都有重复的情况，但是问题会变，所以大家千万不要被答案！（重三）

　　四大AC面在前几年的时候还是以“群面-manager面-par面-发放offer”这样的流程为主，但是随着应届生招聘的竞争越来越激烈以及四大的内部转型，在面试形式上也有了新的变化：

　　今年德勤将首次采用Hackathon（编程马拉松）形式取代传统小组讨论，该环节要求申请人6至8人一组，在限时内不同阶段获得提示卡，靠提示的线索完成任务。面试内容除涉及商业知识、个人经历，考生亦需要留意最新的科技走向及应用，如人工智能可怎样融入德勤业务。

　　10秒内作诗：「Today is the day，下一句是什么？」以Dem Beat方式介绍自己 （注：意思是Demonstration of beat，即拍手脚踏地并叫口号的行为）选择一个迪士尼卡通人物，来介绍自己

　　在2019年秋招中，PWC设立了X-Venturer计划，目的是吸引更多STEM学科的人才，在考核中面试官也会特别强调你的创造力和临场的反应能力。

　　2019年秋招毕马威新增了小组讨论环节，将本来由一人完成的case interview变成由团队一同完成。

　　大约6至9人一组，讨论模拟商业个案并达成共识，再由旁观的经理评核表现。考生须先用15分钟阅读及分析一些文件，包括数据、电邮、信息等，再合力想出解决方案，整个过程约1小时，其间旁边会有一至两名经理评核表现。之后，经理会与考生面谈，了解其经历、兴趣、就业取向及思维风格，约20分钟。

　　游戏内容不涉专业知识，没有对与错，做得快未必好。安永希望通过这个测试更全面了解申请人，尤其在闯关失败后，如何改变策略再尝试。

　　可以看出四大对于候选人的要求也在不断增加，从现在来说越早准备，越早开始练习的人，收到OT甚至拿到offer的机会就越大，