闲差受追捧 是当官不作为的代名词

闲差受追捧 是当官不作为的代名词

高校英才网,深圳市竹子林人才园,九博人才网app　　近日，记者在采访中了解到一种现象：地方机构改革正如火如荼地“施工”，涉改单位的大多数干部能调整心态、整装出发，但有少数干部出现懈怠感，想借机构改革“东风”换地养老，一些地方出现“闲差受追捧”的现象 （人民网，2月26日）

　　“当官不为民做主，不如回家卖红薯” 为官避事平生耻，每一名党员干部都应当意识到，手中的公权力是人民赋予的，只有兢兢业业、全心全意付出才能不辜负人民的重托 一些地方出现的“闲差受追捧”的现象，其实是一种“为官不为”，是一种懒政，是另一种腐败

　　党员干部是人民的公仆，应遵循全心全意为人民服务的宗旨，但是一些党员干部吃着国家的俸禄，却图清闲不干活，或者是抱着“多干活儿多出错，不干活儿不出错”的思想，逃避工作，就是对人民和自己不负责任，需要相关部门花大力气治理“为官不为”这一顽疾

　　一方面要加强党员干部的理想信念教育，提高党员干部的政治觉悟，树立全心全意为人民服务的理想 要高站位、放大格局，不要紧盯着个人私利，贪图享受，树立正确的世界观、人生观和价值观，树立“为官须有为”、“干部的价值就在于担当”、“不干事也是腐败”的理念，以干事为荣，以避事为耻，引导干部在其位，谋其政，司其职，干其事，建其功。

　　同时要完善用人机制，从制度上约束和规范干部的行为。督促干部“在其位谋其政”，营造一个“能者上、庸者下、懒者下”的风清气正的干事创业环境，督促鼓励干部在岗位上积极谋划、认真干事儿，而不是推诿逃避、混日子、享清福，占着位子不干事，伤了百姓的心。

　　最后还要强化监督机制，克服为官不为。建立并强化监督机制，政府要强化监督机制，真正把权力“关到笼子里”，让党员干部不能不作为，不敢“腐败”，也不能“腐败”。把干部的业绩放到党员群众中考核，通过“民主测评”等多种形式考核党员干部；利用网络媒体等方式，让群众参与监督管理，对于不干事儿不作为的干部，趁早“请下马”。

　　推进机构改革是时代发展所需，但是也应关注基层干部在这一过程中的心态变化，需要尽快出台机构改革的配套措施，切实畅通基层干部晋升通道，完善激励机制，使他们在岗位上安心工作，肯担当、有作为。