上海一网红茶馆被曝招人试工不给工资人社局：已产生事实劳动关系应支付工资

上海一网红茶馆被曝招人试工不给工资人社局：已产生事实劳动关系应支付工资

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　　“在外滩那里面试了一家茶馆，让我试工一天，从9点到6点就没闲着，下班了说我不合适 ”

　　2月21日，网友小包（化名）在社交平台分享自己在上海一茶馆的“试工经历”，她提醒称，找工作要先问清楚，不然就是白辛苦

　　当晚，九派新闻从小包处了解到，她是应聘的全职岗位，茶馆方要求其试工一天 去试工之前，小包曾表达过“希望茶馆认为她不合适就及时说，别等到下班” 结果试工忙碌一整天后，对方告知她不合适，试工的一天没有工资

　　部分网友为小包打抱不平，认为这家茶馆消费并不低、对员工太坑了 另一些人认为，服务业的人员流动性比较大，很多人做一下就走了，所以要问清楚试岗的时间、工资、考核方式。

　　有人指出，门店都按这个方式招人，一天换一个，让人免费来试工，一个月的人力成本能节约好几万。

　　2月22日，记者就此事联系该茶馆，工作人员回应不清楚具体情况，门店正常运营，随即匆匆挂断电话。

　　在某店铺评分APP上，该茶馆的提问区有多条“试工一天有没有工资”的问答信息。

　　记者在社交平台注意到，试工相关问题争议较大，后续还衍生出“试工报酬是法定工资么”“试工人员有没有根据和证据维权”等问题。

　　在服装店试工两天后被劝退的张小姐就很委屈，认为自己辛苦两天，不仅付出了时间、精力、路费，还未得半分收入。但由于是“试工”，仅限于口头约定、并没有劳动合同，便不打算维权。可做家政工作的李阿姨不以为然，她表示家政工作一天也是去别人家试试干活，别说一整天，就是忙了几个小时也会结钱。

　　针对此事，上海市人力资源和社会保障局接线人员表示，试工期间，虽然没有签订劳动合同，但确实工作了，是可以主张是事实劳动关系，工作一天或者两天的工资还是要给。

　　“留好相关的、对自己有利的证据，可以进行劳动调解、劳动仲裁、向劳动监察大队投诉举报，建议先申请劳动调解。”他补充说。

　　河南泽槿律师事务所主任付建认为，劳动者试工时已经和用人单位发生了劳动关系，即使没有签订劳动合同，也会受到《劳动合同法》的保护。

　　依据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位以不合适为由，不发放员工试工期间工资的，属于违反法律强制性规定的情形。

　　员工在入职后，其按照规章制度正常出勤上班，且提供了相应的劳动，已经存在事实上的劳动关系，用人单位应当支付相应的工资报酬。

　　付律师进一步表示，试工在法律上属于试用期，根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　部分商家为了节省人力成本，规定了“试工期”，这种行为本身就是违法的，试工的劳动者可以要求用人单位支付试工期间的工资，如果拒绝可以向劳动监察大队举报投诉。