人事管理解决方案人劳全称
人事管理解决方案人劳全称
人事管理解决方案人劳全称,人劳全称,人事局全名怎么说,档案的真正含义 传统的人事管理软件,把人员当做“物”来管理,以实现功能为导向;而并非考虑忽略如何通过流程信息协同、人员数据分析来对企业业务产生价值
而非企业人力体系层面规划目前大部分应用,仅还停留在单个业务场景的需求实现,各个人事场景并未打通,如招聘、入职、培训、薪资绩效 而缺乏对人员信息全面的跟踪和评价 业务依赖人事驱动
并未形成全员工作的场景体系无论是招聘、人事服务、入转调离等业务场景,多还依赖人事部门发起,数据也大多由人事员工维护 但实际上这些业务大多与全员有关 人事管理解决方案目标Human Resource Management So-ution Objective找到更合适的人
招聘的全周期管理·统一的岗位需求库·多渠道的岗位发布·人才信息的几种管理·
·招聘的全周期管理·统一的岗位需求库·多渠道的岗位发布·人才信息的几种管理
人员关系的流程化管理·灵活的排班、考勤方式·人员信息的全面展示·合同的全程数字化签署·
·人员关系的流程化管理·灵活的排班、考勤方式·人员信息的全面展示·合同的全程数字化签署
·多样化的培训方式·融入工作的培训体系·员工学习成长地图·员工工作情况的监控
·员工异动的提醒与预警·灵活的薪酬计算体系·绩效核算的准确与及时·人员考核的公证、客观
包含招聘、人员关系、员工档案、假勤排班、薪酬绩效、人事报表等成熟人事应用,开箱即用
将人事信息、服务在一个窗口上聚合展现,面向企业全员,提高用户体验,减轻人事部门工作压力
建立企业内部知识管理体系,工作中沉淀知识、工作中运用知识,让员工持续成长
人员信息与业务全面协同,成长历程全呈现,让有能力的人持续可晋升,防范人才流失
结合印控中心,实现各类人事协议的在线签署,提升了人事部门的工作效率,并降低用印风险
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