你请保姆了吗？靠谱的保姆怎样找？“静”观其变

你请保姆了吗？靠谱的保姆怎样找？“静”观其变

人事任命书模板,工作内容简述模板,人事管理局　　月嫂，育儿嫂，保姆……家政行业的不同工种，是家里的甩手掌柜们分不清的概念 啥区别？工资的区别呗 我卯着劲起早贪黑干一个月的工资，差不多能请一个月嫂，或者两个育儿嫂，或者三个保姆

　　那请还是不请呢？要把活力四射的马里奥全交给姥姥，估计不出一星期我就得带姥姥去住院 所以我硬着头皮请了，除了给阿姨开工资那天，每月有29天是轻松的 今年全国“两会”上，“请不请保姆”，家有孩子的代表、委员们有自己的答案 全国政协委员、天津医科大学眼科医院副院长孙丰源说，请。

　　全国政协委员、天津医科大学眼科医院副院长孙丰源：这多少是一种社会进步，或者说是社会发展过程中的一种现象。都这么做了，你说有多大价值？可能对每个人来说价值不一样。

　　全国人大代表买世蕊：我是家里亲人带，就是孩子的姥姥带，为什么没有选择家政公司带呢？因为对家政公司确实是看到那么多负面的，觉得是不放心，真的是这样的。

　　家人带孩子，亲情加持，虽然免不了隔代观念不一、吵得影响家庭团队氛围，但孩子的世界肯定充满爱；家政人员带孩子，这是一份长时间高强度的工作，爱从哪儿来，全靠工资激励吗？这也是全国政协委员孙丰源的担心。

　　全国政协委员孙丰源：总得有个标准，你请这个人，她有没有健康证、有没有培训，人怎么样、爱心怎么样？你光看她会的知识，这人爱心要不足，就不能干这个。至少从道德上得先规范吧。

　　“攘外必先安内”，保姆靠谱、稳定，是一家人的福气。马里奥的好朋友排行榜上，我和姥姥常年在第二、第三名胶着。第一名，永远是家里的小郭阿姨。选保姆考验运气，也考验眼力价。

　　如今，月嫂、育儿嫂都有上岗证，确认证件容易，剩下的怎么考察，基本看经验。以我给马里奥找阿姨的经验来说，面试过程至关重要。问问题要具体，比如说，不要问“你会不会做辅食”，而是要问，“你擅长做什么辅食、怎么做”。

　　另外，保姆的上一份工作要打听清楚，具体做什么、做了多长时间、为什么不做？最理想的情况是，给上一名雇主打个电话问问。先小人后君子，想想自己找工作时一轮一轮的面试，如今要掏出去的都是血汗钱，没什么问不出口的。

　　都说保姆难找，要怪只能怪大家心高。雇主对保姆技能的要求高，保姆对工资的要求高。全国人大代表、民盟中央常委沈志刚长期关注家政行业，需求和技能的矛盾，这么多年来没有变过。

　　全国人大代表、民盟中央常委沈志刚：连续五六年一直谈家政问题，随着社会发展，需求越来越大，但是供不应求，家政从业人员的素质没有得到真正提高，这个现状没有得到根本性的改变。社会对从业人员的素质不是太满意，但是从业人员的收入水平这几年呈现快速提高的状态。这有一个长远发展的过程，首先得有产业才有吸引力，现在这个产业就是这个样子。

　　雇主对家政行业的需求要怎么实现？自己动手培训家里的阿姨当然不是不可以，但这活儿交给职业学校来干，估计会更专业。

　　全国人大代表、周口科技职业学院院长李海燕：应该国家定标准，现在家政服务包括月嫂，包括老年人、孩子的，我们学校现在没有这块，没有家政服务业，因为年轻的都不愿意干，都不愿意学。

　　家政行业饱受诟病，也得有人替从业者们说话。行业不分贵贱，尊重是起码的；要告别低端模式，至少也要给行业内的先进者们上升的空间。这是全国人大代表、济南阳光大有限责任公司董事长卓长立长期呼吁的内容。

　　全国人大代表、济南阳光大有限责任公司董事长卓长立：把服务员的培训完全系列化，再加上分人群，而且知识结构要不断地丰满，比如说家政服务员，他可能只需要一个家政服务员的培训，那么我们要给他育婴师、营养师、按摩师、心理咨询师，要把他相关的一些学科植入进去，随着他服务的等级和级别的提高，与工资挂钩，然后他就愿意学习，过去是你让他学习，现在变成他想学习。

　　第二句：选保姆基本靠面试，提问要具体，能问“怎么做”就不要问“会不会做”；

　　一年半里，新生命已咿呀学语、手舞足蹈。奶粉、疫苗、学区房……体会了无数小家庭的小烦恼。