只招45岁以上的程序员并不是特殊照顾
只招45岁以上的程序员并不是特殊照顾
只招45岁以上的程序员并不是特殊照顾,什么叫岗位需求,求职二字图片大全,求职信息平台 招45岁以上的大龄程序员,月薪18-24K,14薪,而且“尽量不用加班”
在IT行业,或者没有“35岁就被辞退”这一说,但招聘不看好35岁+却是业界共识 由于互联网行业更新速度快、迭代周期短、工作强度大,因而他们更倾向于选择相比大龄员工而言,可塑性更强、服务周期更长、知识储备更丰富的年轻人 因此,高度内卷、秃顶……这些词也已经成为程序员群体的专属标签,由此衍生出来的“35岁就退休”“程序员转行送外卖”等话题更是引发关注
的确,在过了35岁后,人体和思维往往就开启了下行通道,中年人的确不如年轻人那样拼的起体力、熬的起大夜 团队员工年轻化固然能带来更有活力的血液,但要看到,这不是互联网行业单方面所有行业都会面临同样的问题 在这个生命周期和工作周期都有所延长的科技时代,员工的个人价值已经不能简单的靠年龄来划分性价比了
包容和欢迎不同年龄段的员工,有助于构建一个充满各种经验和视角的团队。要知道,中年人与年轻人的职场画像并不重合,他们也不全然是竞争关系,完全可以在团队中形成优势互补。正如该公司负责人说的:“将编程的工作交给年轻人,年龄大的核心技术骨干做好设计、规划,这是一个挺好的模式。
这波“反向操作”之所以圈粉,还因为其传递着一种积极的态度:在自己的擅长的岗位上精益求精,就不会因为年龄的增长被歧视,只要有着与年龄匹配的经历和能力,就不会被时代淘汰。
当然,我们也不能把这则招聘广告狭隘地理解为这是对中年群体的“特殊照顾”。要看到,大龄员工容易陷入职场危机也并非无迹可寻-职场倦怠、家庭负累、个人能力等等因素的交织,让不少人选择了“佛系”。就如一个网友所说,“淘汰你的也许不是年龄,而是能力。”拥有中年人平和的心态和丰富的经验,保持对工作和学习的热情,或许,这才是大龄员工的魅力和价值所在。
破除职场年龄歧视已经是老生常谈的话题,但法律能够解决的,仅仅是一部分,那些陈旧观念带来的惯性思维才是隐形而巨大的、不易改变的部分。但这家公司在人力招聘上的“破圈”,让我们看到了选人用人的标准终究会向着更为人性、理智的方向发展。
不论是25、35、还是45岁,每一个阶段都会是一个人在事业征途上的黄金年龄。唯贤不唯龄的人才选拔方式,或许能破解当下的职场焦虑,我们也乐见越来越多的大龄求职者,能找到与自身能力相匹敌的工作。
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