大朗近50家企业发出招聘！

大朗近50家企业发出招聘！

无事于补的意思,人事局是不是人社局,人事代理正式工待遇　　为解决企业节后招工需要，为求职者应聘提供便利，昨天下午，大朗人力资源分局在大润发购物广场举行为期半天的“春风行动”公益性现场招聘会，免费为用人单位和求职者构筑沟通平台

　　几十家企业摆摊设点，招贤纳才，吸引了众多求职者前来咨询 而且本次招聘会相较以往也增加了不少的岗位供求职者选择 技术员、会计、文员、普工、快递员、导购员、销售等一应俱全 求职者表示，主要会从企业的工资待遇、福利保障等方面去寻找自己理想的岗位

　　在“春风行动”的现场，镇总工会、司法分局也组织开展了“尊法守法·携手筑梦”服务农民工公益法律服务行动，向市民宣传法律知识、普及劳动法律法规政策等

　　邓某于2014年入职镇内某公司，担任保安员职务。约定试用期工资每月2100元，每天工作八小时，全月无休。2016年4月5日，该公司没有提前30天通知就发出书面解除劳动合同关系通知书。邓某认为解除劳动合同没有依据，自行向东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭申请劳动仲裁，请求继续履行合同，支付未签订劳动合同双倍工资差额、加班费等。东莞市劳动人事争议仲裁院大朗仲裁庭2016年6月28日作出仲裁裁决：某公司一次性向邓某支付2015年4月1日至2016年3月31日期间法定节假日的工资差额1349元，2015年度及2016年度的年休假工资710元。

　　劳动者享有获得劳动报酬的权利，在我国《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律中均有相关规定。在该案中，用人单位法律意识淡薄，拖欠劳动者加班工资，严重侵害劳动者权利。本案用人单位除拖欠劳动报酬，还未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位需向邓某支付二倍工资的差额。但由于《劳动争议调解仲裁法》规定了劳动争议仲裁时效为一年，邓某主张二倍工资差额的权利已过仲裁时效，所以法院不予支持邓某支付二倍工资差额的诉讼请求。借此案例，提醒广大劳动者发现劳动权利被侵害时，应及时进行维权，以免错过最佳时机。

　　刘某（1999年出生）于2016年入职镇内某公司，担任文员职务，工作时间为每周工作5天，每天工作8小时。刘某在该公司工作至2016年9月16日（刘某任职期间为未成年人），同日，双方解除劳动关系。双方解除劳动关系后，该公司以各种理由不予支付刘某2016年8月15日至9月16日期间的工资。

　　劳动者享有获得劳动报酬的权利，在我国《宪法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律中均有明文规定。在该案中，用人单位法律意识淡薄，拖欠劳动者工资，严重侵害劳动者权利。用人单位应形成依法经营的理念，自觉维护劳动者权利，构建和谐劳动关系。